Ca Scheidungs Aktienoptionen

Los Angeles Divorce Attorney Property Division in Kalifornien DIVORCE UND STOCK OPTIONEN Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht des Mitarbeiters, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Arbeitgebergesellschaft zu einem bestimmten Preis (Ausübungspreis, Zuschusspreis oder Ausübungspreis) zu kaufen Sollte in der Zukunft nicht früher als das Fälligkeitsdatum und spätestens am Verfallsdatum liegen. Die Option wird in der Regel nicht für eine Reihe von Jahren nach dem Zuschuss und zu ermutigen, der Mitarbeiter, um mit dem Unternehmen zu bleiben. Teile der Optionen können in Stadien (Flüge) wohnen. In der Regel ist das Fälligkeitsdatum das gleiche wie das Ausübungsdatum. Die meisten Optionen verfallen nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ab dem Stichtag. Der Arbeitgeber kann den Ausübungspreis zum Marktwert festlegen, wenn die Option (am Geld) oder unter dem Marktwert (im Geld) gewährt wird. Wenn die Aktie schätzt, kann der Mitarbeiter Aktien unterhalb des Marktwertes erwerben und einen Gewinn realisieren, wenn er oder sie die Aktie verkauft. Gemeinschaftseigentum in Aktienoptionen In Kalifornien haben die Gerichte festgestellt, dass die Gemeinschaft ein Interesse an Aktienoptionen hat, die während der Ehe gewährt und nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden, soweit ihr Zuschuss auf Gemeinschaftsbemühungen während der Ehe zurückzuführen ist. Bei der Feststellung, ob Aktienoptionen eine Entschädigung für vergangene Gemeinschaftsbemühungen, eine Entschädigung für gegenwärtige Anstrengungen oder Anreize für zukünftige Dienstleistungen und Zurückbehaltung darstellen, hat das Gericht ein äußerst weites Ermessen, eine gerechte Methode für die Zuteilung der Gemeinschaft und die getrennten Eigentumsrechte auszuwählen. FN1 Fälle haben festgestellt, dass Aktienoptionen gewährt und ausübbar während der Ehe sind ganz Gemeinschaft und diejenigen, die nach dem Datum der Trennung sind separates Eigentum. FN 2. In Fällen, in denen die Aktienoptionen während der Ehe gewährt wurden, aber nicht ausgeübt werden oder bis zum Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden können, haben die Gerichte die folgenden Zeitregeln entwickelt, um die ehelichen Interessen zu bestimmen. Allerdings sind diese nicht starre Regeln und die Gerichte haben angegeben, dass sie bereit sind, eine beliebige Formel anzuwenden, die unter den Umständen gerecht ist. A. In Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum der Trennung Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum, wenn Optionen zuerst ausübbar x Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausübbar ist Das Gericht wurde von einer Reihe von Faktoren beeinflusst: Mitarbeiter Veranlasst, sich mit dem Versprechen der Aktienoptionen zu assoziieren Mitarbeiter erwartet, dass er Optionen gewährt werden würde, wenn er dem Unternehmen Arbeitnehmer gewährt Aktienoptionen anstelle von anderen Entschädigung während der ersten Inbetriebnahme Zeitraum nichts im Plan angegeben, dass nur für zukünftige Dienstleistungen. B. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Monate zwischen dem Tag der Erteilung und dem Zeitpunkt der Trennung Monate zwischen dem Zeitpunkt des Zuschusses und dem Datum, wenn die Optionen zuerst ausübbar sind X Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausgeübt werden kann. Das Gericht unterscheidet Hug und konzentriert sich auf das Datum der Erteilung seit dem Optionen wurden gewährt, um die zukünftige Wertentwicklung zu sichern, die durch die Tatsache, dass der Stipendienpreis der Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung (am Geld) war, und für den Mitarbeiter bei der Gesellschaft bleiben musste, während der Marktwert der Aktien in der Reihenfolge erhöht wurde Gewinn machen. Das Gericht hielt auch das Gerichtsverfahren nicht missbraucht seine Ermessensspielraum, wenn es dem Arbeitnehmer mit seiner geschätzten Steuerschuld für zukünftige Gewinne trotz der Regel, dass Verbindlichkeiten, die nicht 822 passiert und spezifisch8221 sollte nicht berücksichtigt werden. C. In Re Heirat von Harrison (1986) 179 Cal. App. (126) und in der Re-Ehe von Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum, an dem die Aktie vollständig veräußert und nicht der Desinvestition unterliegt, gewinnt X auf der Aktienoption Am Tag der Ausübung (nach Kosten der Kaufoption und Steuern auf Gewinn gezahlt). In Harrison Die Aktienoptionen wurden bis zum Zeitpunkt der Trennung nicht bedingungslos ausgeübt und wurden daher in erster Linie als Anreiz für zukünftige Dienstleistungen angesehen. Walker hielt fest, dass es ein Missbrauch von Diskretion für den Gerichtshof war, um die Umarmungsformel anzuwenden und das Datum zu ignorieren, an dem die Ware bestand. Der Walker-Hof erklärte auch bei der Berechnung des gemeinschaftlichen Interesses die Frage, ob die Fraktion mit der folgenden Frage multipliziert werden könnte: 1. Wenn zum Zeitpunkt der Verhandlung die Option ausgeübt und die Aktie verkauft wurde, ist die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis . 2. Wenn die Option ausgeübt worden ist, aber die Aktie nicht verkauft worden ist, hat das Gericht das Ermessen, entweder die in Übereinstimmung mit dem Gemeinschaftsinteresse geteilte Aktie zu bestellen oder den Arbeitnehmer Ehepartner zu bestellen, um die anderen Interessen der Gemeinschaft zu erwerben, was der Unterschied zwischen ihnen wäre Der Wert der Aktie am Tag der Verhandlung und der Optionspreis. 3. Bestimmen Sie das Interesse der Gemeinschaft an den nicht ausgeübten Optionen und bestellen Sie dem Mitarbeiter bis zu einer Hälfte des Gemeinschaftsanteils. Jede dieser Lösungen stellt Probleme dar. Wenn die Optionen noch nicht ausübbar sind, ist die Bewertung schwierig und kann von einem Sachverständigen verlangen, ein Bewertungsmodell zu verwenden, z. B. BlackScholes Preismodell. Auch Aktienoptionen sind aufgrund von Unternehmensbeschränkungen und potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen nur selten zuzuordnen. Daher ist eine bevorzugte Alternative, einen verzögerten Verteilungsansatz zu verhandeln, bei dem der Arbeitnehmer Ehegatte die Optionen behält, aber der andere Ehegatte teilt den Nachsteuergewinn, wenn die Optionen ausgeübt werden und die Aktien verkauft werden. Eine solche ausgehandelte Abwicklung sollte Benachrichtigungsbestimmungen enthalten, wenn die Optionen nachgeladen oder vervielfältigt oder ausgeübt werden, Bestimmungen, die dem Nicht-Arbeitnehmer Ehegatten das Recht verleihen, den Arbeitnehmer Ehepartner zu veranlassen, Optionen in seinem Namen auszuüben und wie Steuern berechnet werden. Bei der Festlegung der korrekten 8220time rule8221 Formel sind einige Faktoren zu berücksichtigen, ob die Optionen für die Vergangenheit, Gegenwart oder zukünftige Leistung sind: Überprüfen Sie die Optionsplan Begriffe und alle Unterlagen über die Gewährung Optionen für einen bestimmten Zweck oder einen Bonus (Vergangenheit Leistung) Eine Belohnung für eine langfristige Beschäftigung oder eine Entschädigung in der Vergangenheit (vergangene Leistung) Teil eines Vergütungspakets (Gegenleistung) Eine Form der Unterzeichnungsprämie für einen neuen Angestellten (Gegenleistung) Anstatt der laufenden Vergütung oder zusätzlich zum Gehalt, insbesondere wo Optionen werden regelmäßig gewährt und das Unternehmen ist eine Inbetriebnahme (Gegenleistung) Angestellter hat ein höheres Gehalt für höhere Aktienoptionen (Gegenwart) gezahlt. Optionen, die vom Mitarbeiter erwartet werden (aktuelle Performance) Lange Wartezeit (zukünftige Performance) 8220Golden Handschellen8221 beabsichtigt Beibehaltung eines Mitarbeiters (zukünftiger Mitarbeiter) Weitere Faktoren sind die Größe des Unternehmens und der Ausübungspreis (mögliche zukünftige Wertentwicklung). FN1. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontaktieren Sie eine Los Angeles Scheidung Rechtsanwalt in Law Büros von Warren R. Shiell, um Ihre Eigenschaft Division Fragen zu diskutieren. Rufen Sie für eine kostenlose Beratung jetzt 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle Rechte vorbehalten . Los Angeles Scheidung und Familienrecht Rechtsanwalt. Die Informationen in dieser Website sind ein quotAdvertisement. quot Es dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Nichts auf dieser Website wird als Attorney-Client-Beziehung angesehen. Ein Attorney-Client-Verhältnis wird nur dann geschaffen, wenn dieses Amt sich verpflichtet, einen Kunden zu vertreten, und ein Kunde unterschreibt eine schriftliche Rücknahmevereinbarung. Aufteilung von Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht in einer Scheidung zu teilen - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne zu teilen Ist in der Regel ein Kinderspiel. Die Aufteilung von Aktienoptionen kann jedoch eine Reihe von Herausforderungen darstellen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen realen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem Privatunternehmen oder unbesetzte Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehegatte landet eine großartige Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Vergütungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegt einem vierjährigen Vesting Zeitplan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme so weitergehen wird, wie es ist, erworben oder gefaltet werden kann, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später, sich zu scheiden, und bei einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte kommen die Aktienoptionen auf. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Unter kalifornischem Recht besteht die Vermutung, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien (als Zeitpunkt der Trennung) erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft gelten. Diese Vermutung wird als eine allgemeine Gemeinschaft Eigentum Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung geteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des Kampfhauses, was bedeutet, dass der Ehegatte, der das separate Eigentum besitzt, besitzt es separat von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und bekommt, um es nach der Scheidung zu behalten. Die getrennte Immobilie unterliegt nicht einer Scheidung. In Kalifornien umfasst das separate Eigentum alle Immobilien, die entweder von Ehegatten erworben werden: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Datum der Trennung (siehe unten). Also, im Allgemeinen, alle Aktienoptionen gewährt, um die Mitarbeiter Ehepartner vor dem Paar verheiratet oder nach dem Paar getrennt sind die Angestellten Ehegatten separates Eigentum, und nicht unterliegen der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es getrennte Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, das ein Ehegatte subjektiv beschlossen hat, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung umzusetzen, wie z. B. das Ausziehen. Viele scheidende Paare streiten über den genauen Zeitpunkt der Trennung, weil sie einen großen Einfluss darauf haben kann, welche Vermögenswerte als gemeinschaftliches Eigentum (und damit unter gleicher Teilung) oder separates Eigentum gelten. Zum Beispiel werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung erhalten werden, als gemeinschaftliches Eigentum betrachtet und unterliegen einer gleichen Teilung, aber alle Optionen oder andere Eigentum, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Zurück zu dem obigen hypothetischen, kann man davon ausgehen, dass es kein Argument über das Datum der Trennung gibt. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Datum der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich das auf die Teilung auswirken könnte. Verspätete Versus Unvested Options Sobald Mitarbeiteraktienoptionen Weste sind, können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis zu kaufen, was der Festpreis ist, der typischerweise im ursprünglichen Zuschuss - oder Aktienoptionsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben ist. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Datum der Trennung gewährt wurden Einige Leute mögen denken, dass unbelastete Optionen kein Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und unbelastete Optionen sind aufgegeben, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie können diese Optionen nicht mitnehmen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht mit dieser Auffassung einverstanden und haben festgestellt, dass, obwohl nicht ausgezahlte Optionen nicht einen gegenwärtigen Marktwert haben können, unterliegen sie einer Trennung in einer Scheidung. Aufteilung der Optionen So wie bestimmt das Gericht, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Angestellten-Ehegatte angehört. Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (gemeinhin als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregel Formeln verwendet werden, sind die Hug 1 Formel und die Nelson 2 Formel. Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer an den Job zu werfen, als Belohnung für die vergangene Leistung oder als Anreiz, weiter für die Arbeit zu arbeiten Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel ist, ist angemessener. Die Umarmungsformel Die Umarmungsformel wird in Fällen verwendet, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Angestellten an die Arbeit zu locken und die Dienstleistung zu belohnen. Die Formel, die in Umarmung verwendet wird, ist: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentumsanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort verwendet, wo die Optionen in erster Linie als Kompensation für zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt bei der Firma gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentum Anteile DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregel Formeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weites Ermessen bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Im Allgemeinen, je länger die Zeit zwischen dem Datum der Trennung und dem Datum der Optionen Weste, desto kleiner der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Community-Eigenschaft betrachtet werden. Zum Beispiel, wenn eine bestimmte Anzahl von Optionen, die einen Monat nach der Trennung ausgeübt werden, ein wesentlicher Teil dieser Aktien als gemeinschaftliches Eigentum unter gleicher Teilung (5050) betrachtet werden würde. Allerdings, wenn die Optionen mehrere Jahre nach dem Datum der Trennung, dann ein viel kleiner Prozentsatz würde als Gemeinschaftseigentum gelten. Verteilen der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung einer der beiden Zeitregeln wird das Paar wissen, wie viele Optionen jeweils berechtigt sind. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen zu verteilen, oder ihren Wert. Sagen wir zum Beispiel, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten-Gesellschaft gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen erhält. Hier sind einige der gängigsten Lösungen: Der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte kann die Rechte an den 5000 Aktienoptionen im Austausch gegen einen anderen Vermögenswert oder Bargeld aufgeben (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies ein wenig schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung vorsehen kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, die 5000 Aktienoptionen auf den Nicht-Angestellten-Ehegatten-Namen zu übertragen. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Angestellten Ehegatten Anteil an den Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen halten, wenn die Aktien wohnen und wenn sie verkauft werden können, würde der Nicht-Angestellte Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann seinen Teil anfordern Ausgeübt und verkauft werden. Schlussfolgerung Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie die Anwendung einer Zeitregelformel auf die Optionen in Erwägung ziehen, auch wenn sie derzeit nichts wert sind. Vielleicht möchten Sie eine Beteiligung an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, und die Aktien werden aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll, youll sei froh, dass Sie sich behalten haben. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen über die Aufteilung der Aktienoptionen haben, wenden Sie sich bitte an einen erfahrenen Familienrechtsanwalt. Ressourcen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat von Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Reden Sie mit einem Scheidungsanwalt. Divorce in Kalifornien Was sind die Gründe für die Scheidung in Kalifornien Kalifornien ist ein rein nicht-schuldigen Scheidungsstaat, was bedeutet, dass Sie nicht behaupten können, dass Ihre Ehegatten verstoßen war die Ursache der Scheidung. Stattdessen basieren die meisten Scheidungen auf der Begründung, dass die Parteien unversöhnliche Unterschiede haben, die zum Zusammenbruch der Ehe geführt haben. Allerdings kann der Gerichtshof als ein Faktor für die Aufteilung des Eigentums oder die Vergabe von Unterhaltsstunden angesehen werden. Um mehr darüber zu erfahren, ob Kalifornien Fehler als einen entscheidenden Faktor in Unterhalts - und Eigentumsfragen verwendet, siehe Nolos Essential Guide to Divorce. Von Emily Doskow. Was ist die Residenz Anforderung für die Scheidung in Kalifornien Mindestens ein Ehegatte muss ein Bewohner von Kalifornien für 6 Monate oder 180 Tage vor der Einreichung für Scheidung. Wie ist die Eigenschaft in Scheidung in Kalifornien geteilt Kalifornien ist ein Community Property State. Dies bedeutet, dass jedes Einkommen, das von beiden Ehegatten während der Ehe verdient wird, und alle Immobilien, die mit diesen Einnahmen gekauft werden, als eheliches Eigentum gelten, das gleichermaßen von jedem Ehepartner oder Partner gehört wird. Bei der Scheidung ist das Eigentum gleichmäßig zwischen den Ehegatten oder Partnern aufgeteilt. Was sind die Regeln über das Kind Sorgerecht in Kalifornien Wie alle Staaten, beginnen Kalifornien Gerichte mit einer Vermutung, dass seine beste für ein Kind zu häufigen und weiterhin Kontakt mit beiden Elternteilen nach einer Scheidung haben. Wenn möglich, wollen die Richter gemeinsame Sorgerechtsvereinbarungen unterstützen. Allerdings wird die genaue Art des Zeitanteils durch die besten Interessen der Kinder bestimmt. Weitere Informationen finden Sie unter Nolos Artikel Child Custody FAQ. Was sind die Regeln über Kinderbetreuung in Kalifornien Wie alle Staaten, erfordert Kalifornien beide Eltern, ihre Kinder zu unterstützen, auch nach einer Scheidung. Die Höhe der Kinderbetreuung hängt in erster Linie von jedem Eltern Einkommen und anderen Ressourcen, und wie viel Zeit jeder Elternteil mit den Kindern verbringt. Darüber hinaus werden die Gerichte manchmal Einkommen zu einem Elternteil, der die Fähigkeit hat, mehr zu verdienen, als er oder sie tatsächlich verdient. Um mehr über die Unterstützung von Kindern zu erfahren, siehe Nolos Child Support. Hat Kalifornien Ressourcen für Do-it-yourself Scheidung Ja. Sie können in der Regel füllen-in-die-leere Formen an Ihrem örtlichen Gerichtsgebäude oder der lokalen Gesetzesbibliothek. Und Sie können zu dieser Online-Ressource für Kalifornien gehen, wo youll finden Sie umfangreiche Informationen über Do-it-yourself Scheidung, zusammen mit Gerichtsformen (in einigen Staaten). Mehr Hilfe und Information Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt.