Discounted Stock Optionen Definition

Was ist ein Rabatt In der Finanzierung bezieht sich der Rabatt auf den Zustand des Preises einer Anleihe, die niedriger als Par oder Nennwert ist. Der Abschlag entspricht der Differenz zwischen dem gezahlten Preis und dem Wert der Wertpapiere. BREAKING DOWN Discount Zum Beispiel, wenn eine Anleihe mit einem Nennwert von 1.000 derzeit für 990 Dollar verkauft wird, verkauft sie mit einem Rabatt von 1 oder 10. Der Grund für den Rabatt ist, dass es einen niedrigeren Zinssatz als der Markt hat Anderswo, da es nicht so hoch von einem Zinssatz an den Inhaber ist, muss es zu einem niedrigeren Preis verkauft werden, um wettbewerbsfähig zu sein, sonst würde niemand es kaufen. Dieser Zinssatz, bekannt als Gutschein. Wird grundsätzlich halbjährlich bezahlt. Der Begriff Coupon kommt von den Tagen der physischen Anleihen (im Gegensatz zu elektronischen), wenn einige Anleihen Coupons an sie angeschlossen haben. Einige Beispiele von Discount-Anleihen beinhalten US-Sparbriefe und US-Schatzwechsel. Aktien und andere Wertpapiere können gleichermaßen mit einem Abschlag verkauft werden. Allerdings ist dieser Rabatt nicht auf Zinssätze eher, ein Rabatt wird in der Regel in der Börse umgesetzt, um Buzz um eine bestimmte Aktie zu generieren, und der Nennwert gibt nur den Mindestpreis der Sicherheit kann für seinen ersten Eingang verkauft werden In den markt Deep Rabatte und Pure Discount Instruments Eine Art Discount Bond ist eine Null-Coupon-Bindung. Was nicht zahlt, sondern stattdessen zu einem tiefen Rabatt verkauft wird. Dieser Diskontbetrag ist gleich dem Betrag, der durch einen Mangel an Zinszahlungen verloren geht. Zero-Coupon-Anleihe-Preise neigen dazu, häufiger zu schwanken als Anleihen mit Coupons. Ein tiefer Rabatt gilt nicht nur für Null-Coupon-Anleihen, die im Allgemeinen für alle Anleihen gelten, die 20 unter dem Marktwert und darüber hinaus liegen. Eine andere Art von Rabatt-Anleihe ist ein reines Rabatt-Instrument. Diese Anleihe oder Sicherheit zahlt nichts bis zur Fälligkeit. Diese Art der Anleihe wird mit einem Abschlag verkauft, aber wenn sie die Fälligkeit erreicht, zahlt sie den Nennwert. Zum Beispiel, wenn Sie ein reines Rabatt-Instrument für 900 kaufen und der Nennwert ist 1.000, youll erhalten 1.000, wenn die Anleihe Reife erreicht. Rabatte gegen Prämien Ein Rabatt ist das Gegenteil einer Prämie. Die gilt, wenn eine Anleihe höher als Nennwert verkauft wird. Unter Verwendung des obigen Beispiels tritt eine Prämie auf, wenn die Bindung zum Beispiel an 1.100 anstatt ihres Nennwertes von 1.000 verkauft wird. Umgekehrt zu einem Abschlag tritt eine Prämie ein, wenn die Anleihe einen höheren Zinssatz hat als der aktuelle Marktwert. Um mehr über die Auszahlung auf Anleihen in Bezug auf Rabatte und Prämien zu erfahren, siehe: Wenn der Preis der Anleihe sinkt, bedeutet das, dass das Unternehmen mir nicht den Nennwert bezahlt. Kontakt Home Die Leistungen an Arbeitnehmer sind ein wichtiger Bestandteil jedes Mitarbeiter-Kompensationspakets . Die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft in den Bereichen Gesundheitsreform, Altersvorsorge und Exekutivvergütung macht es für die Berufstätigkeit von Mitarbeitern schwierig, mit den relevanten Entwicklungen Schritt zu halten. Die Mitarbeiter profitieren Anwälte bei der Stinson Leonard Street bieten Personal-Profis, planen Treuhänder, Aktuare, Buchhalter und andere in der Branche mit praktischen und kostengünstigen Unterstützung, wie sie durch die komplexen Gesetze, Vorschriften und Leitlinien, die Mitarbeiter Leistungen Pläne zu regieren navigieren. Dieser Blog hebt die wichtigsten Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterbeteiligungen hervor und interessiert sich für unsere Kunden. Unsere Blogger rarr Benefits Notes Postleitzahl Abschnitt 409A, die am 1. Januar 2005 in Kraft trat, stellt strenge Regeln zur Verfügung, die auf die meisten aufgeschobenen Entschädigungsregelungen angewendet werden müssen, die nach dem Inkrafttreten die Leistungen anfallen. Die Nichteinhaltung des Kodex und der anwendbaren Treasury-Verordnungen können zu einem 20-Zinssatz zuzüglich der Zinsen auf die Beträge führen, die unter den nicht konformen, aufgeschobenen Entschädigungsregelungen eingegangen sind. Die Internal Revenue Service hat begonnen, die Section 409A Regeln in der Prüfung der Arbeitgeber zu unterstützen, die diese Vereinbarungen unterstützen. In einem jüngsten Gerichtsverfahren Sutardja gegen USA (Bundesgesetz Nr. 11-724T 227-13) legte die Klägerin Dr. Sutardja eine IRS-Bewertung der 20 Sektion 409A in Höhe von 3,172,832 plus weiteren 304.456 an Zinsen ein In einem Erstattungsanspruch beim Bundesgerichtshof geltend gemacht. Die Bewertung resultiert aus der Ausübung einer Aktienoption, die von der IRS gefunden wurde, die mit einem Abschlag unter dem Marktwert am Tag der Gewährung ausgegeben wurde. Im Rahmen der Treasury-Verordnungen unterliegen Discounted-Aktienoptionen dem Code Section 409A und müssen feste Termine für Ausübung und Zahlung haben und dürfen keine Ermessensentscheidungen für die Zeit oder Form der Zahlung enthalten. Die Klägerin bestritt die Anwendung des § 409A auf Aktienoptionen, die behaupten, dass sie als Aktienpreis befreit sei. Allerdings hat der Gerichtshof eine IRS-Bekanntmachung, die im Jahr 2005 ausgestellt wurde, zurückgewiesen, in der festgestellt wurde, dass diskontierte Aktienoptionen als aufgeschobene Entschädigungen anzusehen sind. Die Klägerin argumentierte, dass die Vergabe einer Aktienoption von der Definition des Einkommens nach dem FICA-Schlussbestimmungen ausgeschlossen sei, hätten diese Vorschriften auch angewandt werden müssen. Der Gerichtshof ist jedoch nicht einverstanden, da die FICA-Verordnung der FICA-Besteuerung mit den Einkommensteuererklärungsregeln nach Code Section 83 entsprechen sollte. Dr. Sutardja hat dem Gerichtshof geltend gemacht, dass er bis zur Ausübung kein rechtlich bindendes Recht auf Entschädigung habe Es würde keine Aufschiebung geben. Unter Berufung auf Kommissionsmitglied v. Smith (324 U. S. 182) folgte der Gerichtshof dem Obersten Gerichtshof des Obersten Gerichtshofs, in dem festgestellt wurde, dass die Gewährung einer Arbeitnehmeraktienvergütung eine Entschädigung darstellte, aber der Gewinn wurde erst dann gemessen, wenn die Option ausgeübt wurde. Der Gerichtshof entschied gegen die Kläger den Antrag auf ein teilweises summarisches Urteil, sondern erteilte dem Regierungsbefehl ein partielles summarisches Urteil. Der Fall wurde dann zur Verhandlung verurteilt, um festzustellen, ob die Aktienoptionen tatsächlich zu einem diskontierten Preis unter dem fairen Marktwert gewährt wurden, was eine Tatsache der Tatsache ist. Die 409A-Vorschriften haben eine Reihe von sicheren Hafenmethoden für nicht öffentlich gehandelte Unternehmen, um den Marktwert der Aktien zu bestimmen, die den Optionen unterliegen. Wir ermutigen die Arbeitgeber, eine oder mehrere der regulatorischen sicheren Hafenmethoden zu verwenden, um Streitigkeiten mit dem IRS über die Anwendung von Section 409A zu den Anstellungsoptionen zu vermeiden. BREAKING DOWN Option Options sind extrem vielseitige Wertpapiere. Trader verwenden Optionen zu spekulieren, was eine relativ riskante Praxis ist, während Hecken Optionen verwenden, um das Risiko des Haltens eines Vermögenswertes zu reduzieren. In Bezug auf Spekulationen haben Optionskäufer und Schriftsteller widersprüchliche Ansichten über die Aussichten auf die Wertentwicklung eines zugrunde liegenden Wertpapiers. Call Option Call Optionen geben die Möglichkeit, zu bestimmten Preis zu kaufen, so dass der Käufer würde wollen, dass die Aktie steigen. Umgekehrt muss der Optionsschreiber die zugrunde liegenden Aktien zur Verfügung stellen, wenn der Aktienmarktpreis aufgrund der vertraglichen Verpflichtung den Streik übersteigt. Ein Optionsschreiber, der eine Call-Option verkauft, glaubt, dass der zugrunde liegende Aktienkurs im Verhältnis zum Optionen-Streik-Preis während der Laufzeit der Option sinkt, so wie er den maximalen Gewinn ernten wird. Dies ist genau das Gegenteil der Option Käufer. Der Käufer glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand steigen wird, wenn dies geschieht, wird der Käufer in der Lage sein, die Aktie zu einem niedrigeren Preis zu erwerben und dann für einen Gewinn zu verkaufen. Wenn jedoch die zugrunde liegende Aktie nicht über dem Ausübungspreis am Verfallsdatum liegt, würde der Optionskäufer die für die Call-Option gezahlte Prämie verlieren. Put Option Put Optionen geben die Möglichkeit, zu einem bestimmten Preis zu verkaufen, so dass der Käufer wollte die Aktie zu gehen. Das Gegenteil gilt für Put-Optionsschreiber. Zum Beispiel ist ein Put-Option Käufer bärisch auf die zugrunde liegenden Aktien und glaubt, dass sein Marktpreis unter dem angegebenen Ausübungspreis auf oder vor einem bestimmten Datum fallen wird. Auf der anderen Seite, ein Optionsschreiber, der eine Put-Option Shorts glaubt, dass der zugrunde liegende Aktienpreis um einen bestimmten Preis am oder vor dem Verfallsdatum ansteigen wird. Wenn der zugrunde liegende Aktienkurs über dem angegebenen Ausübungspreis am Verfallsdatum schließt, wird der Put-Optionsschreiber maximaler Gewinn erzielt. Umgekehrt würde ein Put-Option-Inhaber nur von einem Rückgang des zugrunde liegenden Aktienkurses unter dem Ausübungspreis profitieren. Wenn der zugrunde liegende Aktienkurs unter den Ausübungspreis fällt, ist der Put-Optionsschreiber verpflichtet, Aktien der zugrunde liegenden Aktie zum Ausübungspreis zu erwerben.