Lehrlingsausbildung Plan Vorlage Uk

Bau eines Ausbildungsprogramms: große Arbeitgeber Ausbildungsplätze sind arbeitsbezogene Ausbildungsprogramme, die mit Arbeitgebern entworfen sind, die die Lern - und Entwicklungsaktivitäten der Arbeitspartner vereinen und abschließen. Sie werden verwendet, um Mitarbeiter zu entwickeln, die sich in neuen Jobrollen befinden, einschließlich höherer Rollen. Dieser Leitfaden wurde entwickelt, um große Arbeitgeber zu unterstützen, zu verstehen, zu liefern und zu entwickeln Lehrlingsausbildung für ihre Unternehmen. Bau eines Ausbildungsprogramms Ihr Unternehmen kann mit Ausbildungsanbietern arbeiten, um ein Ausbildungsprogramm zu erstellen. Als Arbeitgeber, der eine Lehre anbietet, müssen Sie: einen Auszubildenden für mindestens 30 Stunden pro Woche bezahlen, bezahlen mindestens den nationalen Mindestlohn für Auszubildende, um den Auszubildenden zu veranlassen und ihr Lernen am Lernen mit Fähigkeiten und Kenntnissen in der Belegschaft zu unterstützen Beteiligt an der Überprüfung der Fortschritte eines Auszubildenden Sie sollten darüber nachzudenken, einige oder alle dieser Inhalte in Ihre Lehre: on-the-Job-Coaching und Lernen off-the-job Lernen Arbeitgeber Induktion und Ausbildung Online-Lernen und Support-Arbeitsmappen Projekte Mentoring und Linie Management-Unterstützung spezifische Ausbildung für Einzelpersonen Lehre werden in der Regel in Partnerschaft mit einem Ausbildungs-Anbieter oder College geliefert. Einige Arbeitgeber mit umfangreichen Programmen wählen alle Elemente der Lehre selbst aus und verwenden keinen Provider. Ausbildungsmodelle Es gibt mehrere Ansätze für den Aufbau eines Ausbildungsprogramms, das Sie als Großarbeiter betrachten können. Lokalisierter Ansatz In diesem Modell wird die Lehre vom Ausbildungsanbieter organisiert und ausgeliefert. Auszubildende werden in der Regel auf lokaler Ebene durch direkten Kontakt mit dem lokalen Geschäftsführer rekrutiert. Wenn Sie einen konsequenten Ansatz über das gesamte Geschäft benötigen, können andere Modelle besser geeignet sein. Unternehmensansatz Verwenden Sie dieses Modell, wenn Sie eine klare Unternehmensstrategie für Ausbildungsplätze haben und Hochschulen und / oder Ausbilder benötigen, um das Programm in Ihrem Auftrag zu liefern. Youll entscheiden die Qualifikationen, die als Teil der Lehre geliefert werden und die Lieferung abschließen, um sicherzustellen, dass es Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht. Dieser Ansatz bedeutet, dass die Ausbildung in einer konsequenten Weise über das Geschäft hinweg geliefert wird, das andere Trainings - und Entwicklungsprogramme ergänzt, die bereits im Geschäft existieren. Youll in der Regel halten die Lehrlingsausbildung Vertrag und wird auf die Finanzierung zugreifen, um die Lern-und Support-Auszubildenden benötigen. Wenn Sie ein großes Ausbildungsprogramm haben, können Sie Ihren eigenen Ausbildungsvertrag und eine Unterauftragslieferung an Ihren gewählten Anbieter oder Anbieter abgeben. Eine Service-Level-Vereinbarung wird häufig verwendet, um dieses Modell zu unterstützen. Arbeitgeber im Haus Verwenden Sie dieses Modell, wenn Sie die Verantwortung für alle Elemente der Lehraufgabe übernehmen wollen. Ihre Ausbildungsplätze sollten mit internen Trainingsaktivitäten integriert werden und verknüpfen oft mit Karriereprogressionspfaden. In diesem Modell, youll halten Sie Ihren eigenen Ausbildungsvertrag. Sie können die gesamte Lehre oder Sub-Vertrag bestimmte Elemente an einen Anbieter oder Anbieter liefern. Arbeitgeber Akademie Wenn Ihr Unternehmen spezialisierte Ausrüstung und Ausbildung verwendet, könnte es geeignet sein, Ausbildungsplätze durch eine Akademie zu liefern. Dieses Modell wird häufig von Unternehmen im Maschinenbau eingesetzt. Akademien arbeiten in der Regel als separate Business Units oft mit maßgeschneiderten Einrichtungen und engagierten Trainingsteams. Trainingsteams sind für alle Ausbildungsstücke verantwortlich und können direkt oder über einen Ausbildungsanbieter eingesetzt werden. In diesem Modell, youll halten Sie Ihren eigenen Ausbildungsvertrag. Jede untervergebene Tätigkeit wird durch eine Vertrags - und Dienstleistungsvereinbarung unterstützt. Wählen Sie einen Ausbildungsanbieter Die meisten Arbeitgeber arbeiten in Partnerschaft mit Ausbildungsanbietern, um ihr Ausbildungsprogramm zu erbringen. Ein College - oder Trainingsanbieter wird Ihnen helfen: die richtige Lehre für Ihre Geschäftsanforderungen zu erwerben, rekrutieren einen Auszubildenden, der einen Ausbildungsplan entwickelt, der die Auszubildenden und Ihre Bedürfnisse überprüft und den Fortschritt eines Auszubildenden überprüft und das Feedback zur Verfügung stellt, um die Auszubildende zu unterstützen - die Lernarbeit und die Wissens-Elemente des Programms Ein Ausbildungsanbieter hält in der Regel den Ausbildungsvertrag, der von der Skills Funding Agency (SFA) verwaltet wird. Sie finden den passendsten Trainingsanbieter für Ihr Unternehmen, indem Sie darüber nachdenken: Ihr Geschäftsbereich und die Aufgaben des Programms (und mögliche Rahmenbedingungen und Ebenen) die Größe und Umfang des Programms (Zahlen, Geographie und Altersgruppen), ob Sie integrieren Ihre hauseigenen Schulungsunterlagen in das Programm Die Arbeitgeber können den Ausbildungsberater für die Ausbildung von geeigneten Ausbildungsberufen nutzen und zugelassene Ausbildungsanbieter identifizieren, die diese Ausbildung durchführen können. Der Service enthält Details von Ausbildungsanbietern, die derzeit Ausbildungsplätze anbieten. Es wird im Jahr 2017 aktualisiert, um das neue Register der Ausbildungsanbieter zu reflektieren. Sobald Sie einen Trainingsanbieter ausgewählt haben, sollten Sie eine Service Level Agreement (SLA) erstellen, um eine enge Arbeitsbeziehung aufzubauen. Die SLA sollte die Verantwortlichkeiten und Pflichten der einzelnen Partner, einschließlich der Maßnahmen und Fristen, die youll beide folgen. Wenn Sie einen Finanzvertrag vereinbaren, benötigen Sie zusätzlich zu Ihrer SLA einen separaten Vertrag. Trainingsanbieter können in Ihrem Auftrag Ausbildungsförderung erhalten, um das Lernen zu unterstützen und Ihre Auszubildenden zu unterstützen. Alternativ können Sie Ihren eigenen Ausbildungsvertrag erstellen und direkt eine Finanzierung erhalten. Für weitere Informationen darüber, wie die Ausbildungsplätze finanziert werden, verweisen wir auf unsere Ausbildungsregeln. Wie die Ausbildungsförderung bezahlt wird Verständnis, wie und wann die Ausbildungsfinanzierung bezahlt wird, kann auch dann hilfreich sein, wenn Ihr Trainingsanbieter dies in Ihrem Namen verwaltet. Die Zahlungen erfolgen monatlich und verteilen sich auf die geplante Lieferdauer jeder Qualifikation innerhalb der Lehre. Ein Prozentsatz der Finanzierung für das Kompetenzelement der Lehre wird nach Abschluss des gesamten Rahmens gezahlt. Informationen für die Arbeitgeber über die Art und Weise, wie sich die Ausbildungsförderung ändert, einschließlich der Einzelheiten über die Ausbildungsabgabe, die wir ab 2017 einführen, finden Sie auf der Lehrlingsausstellungsseite. Qualitätsstandards Die Spezifikation der Ausbildungsstandards für England (SASE) legt die Mindestanforderungen an ein Ausbildungsrahmen nach Maßstab fest. Es gibt keine neuen SASE-Frameworks, die seit dem 31. August 2014 durch Lehrlings-Frameworks Online entwickelt oder ausgegeben werden. Die Lehrauftragsbescheinigung beschreibt die Standards, einschließlich: Mindeststunden für die Auszubildenden Dauer der Ausbildungsberufe Englisch und Mathematik Anforderungen neue Lern - und Kompetenzerwartungen PDF. 14,9 kB 2 Seiten Diese Datei ist möglicherweise nicht für Benutzer von assistiver Technologie geeignet. Fordern Sie ein zugängliches Format an. Wenn Sie Assistive-Technologie (zB ein Screenreader) verwenden und eine Version dieses Dokuments in einem zugänglicheren Format benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an infosfa. bis. gov. uk. Bitte sagen Sie uns, welches Format Sie benötigen. Es wird uns helfen, wenn Sie sagen, welche unterstützende Technologie Sie verwenden. Ofsted ist verantwortlich für die externe Qualitätsbewertung der staatlich finanzierten Ausbildung, die Ausbildungsplätze beinhaltet. Wenn Sie sich entschieden haben, direkt auf staatliche Finanzierungen zuzugreifen, um Ausbildungsplätze zu erbringen, sind Sie für die Begegnung von Ofsted und vertraglichen Qualitätsanforderungen verantwortlich. Einige Elemente Ihres Plans können in Ihrem Namen von Ihrem Trainingsanbieter angeboten werden, aber es ist wichtig, dass Sie das gesamte Eigentum behalten. Zertifizierung Für die vollständige Lehre muss ein Lehrauftrag vorliegen. Sie können das Zertifikat von Ausbildungszertifikaten erhalten, wenn ein Auszubildender alle Elemente ihres Programms abgeschlossen hat. Um mehr darüber zu erfahren, wie die Ausbildungsplätze Ihr Unternehmen nutzen können, wenden Sie sich bitte an die Skills Funding Agency unter 08000 150 600 oder vervollständigen Sie unser Anfrageformular. Build ein Ausbildungsprogramm: kleine bis mittelgroße Arbeitgeber Lehre sind arbeitsbezogene Ausbildungsprogramme, die mit Arbeitgebern, die sich kombinieren, entworfen sind Auf und ab der Job Lernen und Entwicklung Aktivitäten. Sie werden verwendet, um Mitarbeiter zu entwickeln, die sich in neuen Jobrollen befinden, einschließlich höherer Rollen. Dieser Leitfaden wurde entwickelt, um kleine bis mittelgroße Arbeitgeber zu unterstützen, zu liefern, zu entwerfen und zu entwickeln Lehrlingsausbildung für ihre Unternehmen. Bau eines Ausbildungsprogramms Ihr Unternehmen kann mit Ausbildungsanbietern arbeiten, um ein Ausbildungsprogramm zu erstellen. Als Arbeitgeber, der eine Lehre anbietet, müssen Sie: einen Auszubildenden für mindestens 30 Stunden pro Woche bezahlen, bezahlen mindestens den nationalen Mindestlohn für Auszubildende, um den Auszubildenden zu veranlassen und ihr Lernen am Lernen mit Fähigkeiten und Kenntnissen in der Belegschaft zu unterstützen Beteiligt an der Überprüfung des Fortschritts eines Auszubildenden Eine Ausbildungseinrichtung wird einen Arbeitgeber unterstützen, um die Lehre zu identifizieren, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht, einen Auszubildenden zu entwickeln, um einen Ausbildungsplan zu entwickeln, der die Auszubildenden und die Arbeitgeberanforderungen überprüft und den Fortschritt des Auszubildenden prüft und Feedback gibt Bereitstellung von Schulungen zur Unterstützung der Wissens-Elemente des Programms Sie sollten darüber nachdenken, einige oder alle dieser Inhalte in Ihre Lehre einzubeziehen: on-the-job Coaching und Lernen off-the-job Lernen Arbeitgeber Induktion und Ausbildung Online Lernen und Unterstützung Arbeitsmappen Projekte Mentoring Und Linienmanagement unterstützen spezifische Schulungen für Einzelpersonen Rekrutierung eines Auszubildenden Wenn Sie sich beraten möchten, wenn Sie einen Auszubildenden beraten, dann kann unser Business Support Team Sie durch den Prozess der Einstellung eines Auszubildenden führen. Um mit dem Business Support Team zu sprechen, rufen Sie bitte 08000 150 600 an oder füllen Sie unser Anfrageformular aus. Bewerben Sie Ihre Ausbildungsberufe Ihre Ausbildungseinrichtung kann Ihre Ausbildungsplätze durch den freien Rekruten einen Auszubildendendienst pflegen und verwalten. Die Kandidaten können sich für Ihre Leerstände bewerben. Lehrlingsausbildungen Lehrveranstaltungen auf allen Ebenen müssen Teil eines Rahmens sein, der: ein Dokument ist, das alle gesetzlichen Voraussetzungen für ein Ausbildungsprogramm in England abdeckt, von Hochschulen, Arbeitgebern und Ausbildungsanbietern genutzt wird, um sicherzustellen, dass alle Ausbildungsprogramme konsequent an nationale Personen ausgeliefert werden Standards, egal wo in England die Lehre stattfindet, beinhaltet die Namen aller Qualifikationen und was jede Qualifikation wert ist (ihr Kreditwert) gibt Anleitung, wie man auf ein Ausbildungsprogramm gelangt, die Zeit, die es braucht und Karrierewege nach einem Lehre Eine Liste aller aktuellen Frameworks wird erstellt und regelmäßig aktualisiert. Ausbildungsänderungen Neue Regelungen wurden zur Reform der Lehrlingsausbildung eingeführt, so dass sie strenger sind und auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber reagieren. Im Rahmen unserer Reformen werden die Ausbildungsstandards die Rahmenbedingungen ersetzen. Und wird klar und prägnant sein. Wählen Sie einen Ausbildungsanbieter Die meisten Arbeitgeber arbeiten in Partnerschaft mit Ausbildungsanbietern, um ihr Ausbildungsprogramm zu erbringen. Ein College - oder Trainingsanbieter wird Ihnen helfen: die richtige Lehre für Ihre Geschäftsanforderungen zu erwerben, rekrutieren einen Auszubildenden, der einen Ausbildungsplan entwickelt, der die Auszubildenden und Ihre Bedürfnisse überprüft und den Fortschritt eines Auszubildenden überprüft und das Feedback zur Verfügung stellt, um die Auszubildende zu unterstützen - die Lernarbeit und die Wissens-Elemente des Programms Ein Ausbildungsanbieter hält in der Regel den Ausbildungsvertrag, der von der Skills Funding Agency (SFA) verwaltet wird. Sie finden den passendsten Trainingsanbieter für Ihr Unternehmen, indem Sie darüber nachdenken: Ihr Geschäftsbereich und die Aufgaben des Programms (und mögliche Rahmenbedingungen und Ebenen) die Größe und Umfang des Programms (Zahlen, Geographie und Altersgruppen), ob Sie integrieren Ihre hauseigenen Schulungsunterlagen in das Programm Die Arbeitgeber können den Ausbildungsberater für die Ausbildung von geeigneten Ausbildungsberufen nutzen und zugelassene Ausbildungsanbieter identifizieren, die diese Ausbildung durchführen können. Der Service enthält Details von Ausbildungsanbietern, die derzeit Ausbildungsplätze anbieten. Es wird im Jahr 2017 aktualisiert, um das neue Register der Ausbildungsanbieter zu reflektieren. Sobald Sie einen Trainingsanbieter ausgewählt haben, sollten Sie eine Service Level Agreement (SLA) erstellen, um eine enge Arbeitsbeziehung aufzubauen. Die SLA sollte die Verantwortlichkeiten und Pflichten der einzelnen Partner, einschließlich der Maßnahmen und Fristen, die youll beide folgen. Wenn Sie einen Finanzvertrag vereinbaren, benötigen Sie zusätzlich zu Ihrer SLA einen separaten Vertrag. Ausbildungsberater Wenn Sie daran interessiert sind, einen Auszubildenden zu beschäftigen, aber sich derzeit nicht an die für eine vollständige Lehre benötigte Zeit engagieren können, kann eine Ausbildungsstelle (ATA) die richtige Wahl für Sie sein. Ausbildungsagenturen rekrutieren, beschäftigen und organisieren Schulungen für Auszubildende im Auftrag der Arbeitgeber. PDF. 23,2 kB 2 Seiten Diese Datei ist möglicherweise nicht für Benutzer von assistiver Technologie geeignet. Fordern Sie ein zugängliches Format an. Wenn Sie Assistive-Technologie (wie ein Screen Reader) und benötigen eine Version dieses Dokuments in einem zugänglicheren Format, bitte E-Mail infosfa. bis. gov. uk. Bitte sagen Sie uns, welches Format Sie benötigen. Es wird uns helfen, wenn Sie sagen, welche unterstützende Technologie Sie verwenden. Trainingsanbieter können in Ihrem Auftrag Ausbildungsförderung erhalten, um das Lernen zu unterstützen und Ihre Auszubildenden zu unterstützen. Lesen Sie die Förderungsregeln für weitere Informationen über die Ausbildungsförderung. Wie die Ausbildungsförderung bezahlt wird Verständnis, wie und wann die Ausbildungsfinanzierung bezahlt wird, kann auch dann hilfreich sein, wenn Ihr Trainingsanbieter dies in Ihrem Namen verwaltet. Die Zahlungen erfolgen monatlich und verteilen sich auf die geplante Lieferdauer jeder Qualifikation innerhalb der Lehre. Ein Prozentsatz der Finanzierung für das Kompetenzelement der Lehre wird nach Abschluss des gesamten Rahmens gezahlt. Die Finanzierung für Ausbildungsplätze ändert sich ab Mai 2017 für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Ausbildungsseite Seite. Ausbildungsstipendien für Arbeitgeber von 16- bis 24-Jährigen haben bis zu 50 Beschäftigte, die in den vergangenen 12 Monaten einen Auszubildenden begonnen haben, einen Auszubildenden (oder Auszubildende) im Alter von 16 bis 24 Jahren in Anspruch nehmen können, um einen Zuschuss von 1.500 pro Auszubildenden zu erhalten. Der Zuschuss wurde entwickelt, um das Geschäftswachstum zu unterstützen, indem er Jugendlichen Beschäftigung durch Lehre anbietet. Arbeitgeber können maximal 5 Stipendien beanspruchen, also bis zu insgesamt 7.500. Für einige Bereiche wird der Zuschuss lokal verwaltet und die Förderfähigkeit unterscheidet sich von den obigen Kriterien. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Ausbildungsstelle für Arbeitgeber von 16- bis 24-Jährigen Seite. Qualitätsstandards Die Spezifikation der Ausbildungsstandards für England (SASE) legt die Mindestanforderungen an ein Ausbildungsrahmen nach Maßstab fest. Es gibt keine neuen SASE-Frameworks, die seit dem 31. August 2014 durch Lehrlings-Frameworks Online entwickelt oder ausgegeben werden. Die Lehrauftragsbescheinigung beschreibt die Standards, einschließlich: Mindeststunden für die Auszubildenden Dauer der Ausbildungsberufe Englisch und Mathematik Anforderungen neue Lern - und Kompetenzerwartungen PDF. 14,9 kB 2 Seiten Diese Datei ist möglicherweise nicht für Benutzer von assistiver Technologie geeignet. Fordern Sie ein zugängliches Format an. Wenn Sie Assistive-Technologie (wie ein Screen Reader) und benötigen eine Version dieses Dokuments in einem zugänglicheren Format, bitte E-Mail infosfa. bis. gov. uk. Bitte sagen Sie uns, welches Format Sie benötigen. Es wird uns helfen, wenn Sie sagen, welche unterstützende Technologie Sie verwenden. Ofsted ist verantwortlich für die externe Qualitätsbewertung der staatlich finanzierten Ausbildung, die Ausbildungsplätze beinhaltet. Zertifizierung Für die vollständige Lehre muss ein Lehrauftrag vorliegen. Sie können das Zertifikat von Ausbildungszertifikaten erhalten, wenn ein Auszubildender alle Elemente ihres Programms abgeschlossen hat. Um mehr darüber zu erfahren, wie die Ausbildungsplätze Ihr Unternehmen nutzen können, wenden Sie sich bitte an die Skills Funding Agency unter 08000 150 600 oder vervollständigen Sie unser Anfrageformular. Ich bin das Business Apprentice Programm für Sie. Das Business Apprentice Programm ist eine äußerst beliebte Wahl für diejenigen ambitionierten Personen, die Fortschritte machen möchten In einer kommerziellen oder unternehmensumgebung Wir empfehlen es auch denjenigen mit einem unternehmerischen Geist, um ein eigenes Geschäft zu führen. Quest Professionelle Studierende trainieren in einer unterstützenden, arbeitsplatzorientierten Umgebung, in der es darum geht, Sie von einem jungen Schüler in einen frischen, dynamischen Angestellten und vielleicht einen zukünftigen Führer zu verwandeln. Sie folgen einem 22-wöchigen Trainingsplan, der aus einer Vielzahl von Trainer-geführten Sessions, Gastrednern, Ausflügen und Bissgrößen-Kursen besteht, die reale Arbeitsumgebungen simulieren. Der gesamte Inhalt des Business Apprentice Programms wurde mit dem Endergebnis im Kopf konstruiert und hilft Ihnen, einen erfolgreichen Einfluss in Ihrer gewünschten Jobrolle zu machen. Sobald Sie das Trainingsprogramm abgeschlossen haben, haben Sie die Möglichkeit, ein zweiwöchiges Praktikum abzuschließen. Dies kann durch das Quest-Team arrangiert werden, durch die Hilfe von wertvollen externen Quellen oder durch eigene Netzwerk-Bemühungen, so dass Sie alle Ihre erworbenen Fähigkeiten in die Praxis umsetzen können, fügen Sie einen beeindruckenden Lebenslauf, einen Geschmack des Arbeitslebens und es könnte führen Auf Vollzeitbeschäftigung Scrollen Sie nach unten, um das Trainingsprogramm Inhalt zu sehen. Der Studenten, die nach dem Abschluss des Business Apprentice Programms im Jahr 2015 einen Job abschlossen haben Start - und Zieltermine: 27 Sep 2016 - 24. März 2017 3. Januar 2017 30. Juni 2017 Quest Professional Certificate Institut für Führungs - und Management-Trainingsprogramm Inhalt: Diskussionen über Diskussionen und Diskussionen Der aktuellen Nachrichten und aktuellen Themen Politisches Spektrum und politische Parteien Parlament und Regierung Kabinetts - und Schattenkabinettsminister Ministerpräsidenten Fragestunde Gesetzentwurf Voting und Wahlen Europäische Union und Mittlerer Osten Abgeordnete Regierungen Führungsmanagement ILM Qualifikationsniveau 3 Entwickeln Sie sich und andere Lern - und Arbeitsstile Kommunikation Styles Motivationstheorien Emotionale Intelligenz Theorie Leadership und Teambuilding Effektive Managementstrategien Persönlichkeitstypen Ökonomie amp Finanzen Verständnis und Erforschung globaler Finanzmärkte Finanzbuchhaltung Das britische Steuerungssystem Makroökonomie Persönliche Finanzen Eine ökonomische Bubble Derivative Produkte IT - MS Office und Apple MS Word (einschließlich Mail Merge Und erweiterte Funktionen) MS PowerPoint (und Business-Präsentationen) MS Outlook (und Tagebuch-Management) MS Access (Datenbank-Management) MS Excel (und Business Finance) Apple IT (Intro zu MAC OS) Die Rolle und Funktion des Marketings im Geschäft Die 7 Ps Kunden und Stakeholder-Management Wettbewerb Entwicklung eines Marketing-Plans Marktforschung SocialDigital Media und Google Analytics Business Englisch HowWhen, um ein Dokument zu planen Ansprechen von verschiedenen Zielgruppen Business Vokabeln Professionelle E-Mails, Briefe, Memos, Pressemitteilungen, Berichte Korrekturlesen, Rechtschreibung, Grammatik und genaue Geschäftsdokumentation Praktische Werbung Produktentwicklung Print-Werbung Online-Werbung Storyboards Social Media Werbekampagnen Erstellen und Bereitstellen eines Business-Pitches, um Präsentationsfähigkeiten zu umfassen Business Correspondence Business Law Verträge Gleiches Lohngesetz 1970 Sexualdiskriminierungsgesetz 1975 Race Relations Act 1976 Mutterschaftsrecht Anzeigenrecht Urheberrecht Geschäftsausstattung Kunde Service-Probleme, die Sie mit den Interaktionen mit den Kunden umgehen müssen, um Probleme zu lösen, um Probleme zu beheben Wie man den Leuten sagt, dass sie falsch sind Karriere-Entwicklungsprogramm Einführung in die Industrie, Identifizierung führender Unternehmen Job-Marktanalyse Erstellen von professionellen Lebensläufen Covering Briefformate LinkedIn Vorbereitung für Interviews Gruppen-Interviews Online-Job Anwendungen Bewerbung für Jobs, die arent beworben Nachfolgend ein Interview und Interview Feedback Kontaktaufnahme und Vernetzung mit Beratungsunternehmen und Unternehmen Umgang mit Ihrer ersten Woche in einer Rolle Web und Web Design Das Internet Grundsätze des Webdesigns Erstellen und Aktualisieren einer Website Erstellen und Bearbeiten von Grafiken Bearbeiten von Cascading Style Sheets Einführung in HTMLTraining Services NSW Trainingsplan Das Lehrlings - und Praktikumsgesetz 2001 regelt die Einrichtung von Ausbildungsberufen und Praktika in New South Wales, die die Anforderung beinhaltet, dass ein Trainingsplan für jede Lehre oder Praktikum nach dem Gesetz entwickelt wird. Auf dieser Seite: Hintergrund Nach den Konsultationen hat Trainingsdienste NSW einen überarbeiteten Trainingsplan entwickelt, um den Empfehlungen der MCTEE Apprentices Action Group gerecht zu werden, einschließlich des Planes: muss von der nominierten registrierten Ausbildungseinrichtung (RTO) in Absprache mit dem Arbeitgeber und die Lehrlingsausbildung, um die Arbeitsplatzumgebung und die Art der beruflichen Ausbildung, die von der Lehrlingsausbildung durchgeführt werden soll, zu ermöglichen, ermöglicht eine enge Zusammenarbeit zwischen den Parteien und dem RTO bei der Auslieferung von Schulungen und die Bewertung von Kompetenzen definiert klar die jeweiligen Rollen Arbeitgeber und RTOs Wird in Ausbildungslehrern und Auszubildenden spielen, und die Unterstützung RTOs wird den Arbeitgebern zur Verfügung stellen, um mit der Ausbildung zu helfen, ist ein Live-Dokument, das während des gesamten Trainingszeitraums überprüft und aktualisiert wird, um Änderungen an der Ausbildung zu widerspiegeln, die sowohl auf als auch außerhalb des Auftrags unterstützt wird, Basierte Progression und Kompetenzbasierte Fertigstellung von Ausbildungsberufen und Praktika. 2016 Ausbildungsplanaktualisierung Der Ausbildungsplan (Version Januar 2016) wurde überarbeitet, um zusätzliche Verpflichtungen und Verpflichtungen des Arbeitgebers, des AuszubildendenTrainee und des RTO aufzunehmen. Insbesondere erkennen die Parteien eine engere Kommunikation, einschließlich der Benachrichtigung an die Trainingsdienste NSW, dass die formale Ausbildung abgeschlossen ist, welche bis zur Bewertung eine kompetenzbasierte Fertigstellung des Ausbildungspraktikums einleiten kann. RTOs werden voraussichtlich den Trainingsplan so bald wie möglich nach dem 1. Januar 2016 umsetzen. Bitte beachten Sie, dass Revisionen nur auf der ersten Seite stattfinden. Die Anwendung des Ausbildungsplans ist zwingend erforderlich. 1. April 2013. Richtlinien Die Anforderungen an die Ausbildungsplanrichtlinien (Version Januar 2016) gelten für alle nach dem 1. Januar 2013 eingereichten Ausbildungs - und Praktikumsplätze. Der Ausbildungsplanvorschlag (TPP) und der Ausbildungsplan (TP) proformas Wurden zum 31. Januar 2011 geändert. Neue Proformas wurden sowohl in PDF - als auch in Word 2007-Formaten bereitgestellt. PDF-Version mit erweiterter Funktionalität Organisationen werden ermutigt, die PDF-Versionen zu verwenden, da Adobe Reader nun die Eingabe und Speicherung von Daten in PDFs (Formulare) ermöglicht und erweiterte Funktionalität über die Word-Versionen bietet. Die PDF-Versionen wurden mit einer Reihe von Features, einschließlich der Auto-Population von ausgewählten Daten, Auto-Text-Dimensionierung, Datum Standardisierung, eine Einrichtung, um automatisch schulbasierte Trainingsstunden etc. konzipiert. Um auf die PDF-Versionen zugreifen, benötigen Organisationen Adobe Reader . Adobe Reader ist kostenlos und kann von der Adobe-Website heruntergeladen werden. Download des überarbeiteten Trainingsplans (Version 2016) Ausbildungsplanvorschlag Im Einklang mit den aktuellen Regelungen wurde ein Trainingsplanvorschlag (TPP) entwickelt, um die Zusammenfassung des Trainingsplans zu ersetzen. Die oben genannten Übergangsregelungen gelten nicht für das TPP. Ein TPP muss daher zu Beginn der Lehre oder des Praktikums entwickelt und mit dem Ausbildungsvertrag für alle nach dem 1. Januar 2011 eingereichten Anträge eingereicht werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ein Ausbildungsplan bei der Bewerbung eingereicht werden muss. David Collins Kommissar für Berufsbildung Weitere Informationen Ihr lokaler Trainingsdienst NSW Training Advisor kann Ihnen Informationen, Beratung und Hilfe zur Verfügung stellen. Telefon 13 28 11